近年来,随着国家放开二孩、三孩生育政策，女职工权益保护不断面临新情况，女职工生育待遇落实不到位、女职工“三期”内被辞退、调岗、降薪等现象时有发生。2021年9月6日，浙江省温州市人社局、市检察院、市总工会、市妇联主动合力履职，出台《关于建立女职工劳动保障权益联合保护机制的通知》，在预防排查、联合普法、法律援助、专案专办、公益诉讼、关爱服务等六个方面建立联合保护机制，提高女职工在劳动保障维权领域的便捷性、体验感。01打造巾帼团队10月11日，“温州市女职工劳动权益争议审理庭”在温州市劳动人事争议仲裁院揭牌成立。
你焦虑吗？随着职场“内卷”的热度持续高涨，作为HR每天面对一才难求的压力、高效激励员工的难题‥‥‥面对这些焦虑，HR该如何与之共处呢？01不确定时代的焦虑焦虑是什么？焦虑从何而来？成熟的心智是焦虑的稳定器，让自己成长，学会与焦虑更好的相处。焦虑并不是现在才有的事情，在五六十年代时面对自然灾害、社会变革的时候，大家也会焦虑，但是在过去时代焦虑更多的是对现实问题的解决和自然环境的应对。随着时代的发展、生活水平的提高，大家更加关注自身内在的感受，就会放大自身焦虑体验。以前，大家顾不上、医疗条件也不支持大家探
今年秋招（面向本科、研究生最后一年学生的秋季校园招聘，通常在6-10月），萧肖（化名）每天都会打开知乎刷大量关于秋招的回答。“我感觉自己就像‘工作盲’，不知道进大厂的笔试、面试会考什么，也不知道运营岗、产品岗的工作内容是什么，只能每天上知乎搜经验回答，快速恶补。”像萧肖一样“备战”秋招的人并不少。据央视网报道，2022年高校毕业生数量将超过1000万人，应届生数量也许会再创新高，首批00后大规模踏入职场。“初生牛犊不怕虎”，00后不怕80后、90后，但他们怕找不到工作。秋招期间，知乎上浏览互动量最高的TOP 10相关问题
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